Корпоративная политика | Yapi Kredi Bank Azerbaijan
  • Декларация о Правах Человека ЗАО Yapıkredi Bank Azerbaijan

    1 КРУГ ОХВАТА И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

    1.1. ВВЕДЕНИЕ

    Yapı Kredi Bank Azerbaijan (YKAZ) предпочитает выполнять все операции в соответствии со Всемирной Декларацией Прав Человека. Согласно этой декларации, все индивидуумы и органы общества должны прикладывать усилия принимая всё больше увеличивающиеся национальные и международные меры, которые преследуют цель серьёзного признания этих прав и свобод всем человечеством и их исполнения как народами членов-государств, так и народами под их суверенством путём образования и обучения направленного на установление уважения к правам и свободам человека.

    1.2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

    YKAZ прикладывает усилия для доведения социальных рисков, влияния и экологии до минимума во всех сферах деятельности.
    В рамках этого YKAZ,
    - ставит целью избегать негативного влияния на права человека по причине своей деятельности и не вмешиваться в них, когда такие влияния возникают.

    1.3. ЦЕЛЬ И КРУГ ОХВАТА

    YKAZ ставит целью управлять рисками в связи с правами человека и определить надёжный и всесторонний подход, который предотвратит возникновение нарушений в этом вопросе. В рамках этого YKAZ подготовил Декларацию Прав Человека. 
    Декларация Прав Человека YKAZ  охватывает принципы и системы, которые YKAZ применяет в своей деятельности в связи с правами человека. 
    YKAZ ставит целью применять и оценивать эти принципы и системы в особенности в соответствующих акционерных категориях.

    1.4 ССЫЛКИ

    Декларация Прав Человека YKAZ основывается на следующие соответствующие международные декларации наряду с местным законодательством, которому она подчиняется и политикой главного акционера “Yapı və Kredi Bankı A.Ş”. 
    • 10 Всемирная Декларация Прав Человека Организации Объединённых Наций от 10 января 1948 г. 1, 
    • Основные Конвенции (конвенции №29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 и182) Международной Организации Труда (International Labour Organization – ILO). В Декларации Прав Человека YKAZ в дополнение к вышеупомянутым международным декларациям и конвенциям ссылаются на Правила YKAZ, 
    • Этические правила и Принципы работы YKAZ, 
    • Декларация Информационных и осведомительных каналов YKAZ. 
    Дополнительная информация о применении заголовков в этой декларации имеет место и в приложении к Декларации Прав Человека YKAZ.

    2 ПРИНЦИПЫ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

    2.1 СОТРУДНИКИ

    Принимая своих сотрудников на работу и управляя ими YKAZ относится с уважением к их личному достоинству и правам.  YKAZ перенимает взгляд "Равенство возможностей/создание равных возможностей при обеспечении работой". Ставит целью создать атмосферу, где ценятся умения и практика каждой личности, уважают различия и каждому сотруднику даётся право на мнения и взгляды. 
    YKAZ уважает следующие принципы и права: 
    Разнообразие 
    В YKAZ всегда уважают культурные свободные ценности (религиозные, политические, культурная свобода и свобода выбора пола). Ставится целью устранить все формы дискриминации в этих сферах и подчеркнуть умения и таланты личностей.
    YKAZ даёт возможность равноправия при обеспечении работой независимо от расы, религии, национальности, пола, выбора пола, семейного положения, возраста, стажа, семейных, географических корней, положения, инвалидности и принимает должные меры чтобы препятствовать дискриминации среди сотрудников и создаёт механизмы жалобы против нарушения этих прав.  Дополнительная информация о механизмах жалобы дана в Декларации Информационных и осведомительных каналов YKAZ.
    Предотвращает преднамеренное и систематическое унижение, оскорбление, дискредитацию, причинение вреда личности и достоинству, подтверждения плохому обращению сотрудников, применение политики досаждения со стороны вышестоящих, равных и нижестоящих сотрудников.
    Эти принципы поддерживаются дополнительными усилиями в направлении обеспечения полного соответствия личностей вступающих в YKAZ в результате принятия на работу или объединения или сдачи-приёма и их оценивания. Уважение к личностям и их правам без дискриминации должно быть характерной особенностью поведения сотрудников в рабочих отношениях. Сотрудники YKAZ ценя различия обязаны продолжать взаимные отношения в направлении принципов взаимного уважения, вежливости, правильности и равенства. 
    B дополнение к этому в рамках Принципов Применения Человеческих Ресурсов в Рабочих Правилах, человеческие ресурсы и организационная структура воплощает в жизнь  политику человеческих ресурсов принимающую во внимание знания, умения и способности при выборе, размещении, развитии сотрудников. 
    YKAZ верит в то, что внесёт вклад в формирование корпоративной культуры с разнообразием управления различий с помощью равных возможностей и мер против дискриминации. Ставится целью улучшить атмосферу путём поддержания разнообразия, обеспечить более высокое качество жизни на рабочем месте и развить более сильное чувство принадлежности. 
    В Yapı Kredi все сотрудники независимо от стажа обязаны продолжать отношения с лицами как внутри компании, так и за её пределами не создавая видимости дискриминации и приставания. При возникновении проблемы ставшей причиной снижения труда и рабочей производительности в организации из-за обвинительной манеры и поведения или если какой-либо сотрудник думает, что подвергся подобному обращению со стороны коллеги, руководства или клиента, YKBAZ обращается к Каналам этической коммуникации. 
    Свобода выражения и уважение 
    Уважение в YKAZ означает постоянное прислушивание к сотрудникам, воспринимание всерьёз и уважение к их ценностям, чувствам и верам. 
    YKAZ ставит целью сформировать культуру, при которой сотрудники превозмогая иерархические и бюрократические расположения будут свободны в выражении противоположных мнений и не будут чувствовать себя вынужденными заново просмотреть свои мнения. Сотрудники имеющие различные мнения также должны свободно выражать свои мнения и точки зрения. Сотрудники YKAZ должны выслушивать и клиентов и коллег без дискриминации, чтобы понять их нужды и должны уважать мнения других, в то же время должны свободно выражать свои мнения соответствующими, конструктивными методами. 
    Свобода коллективного контракта 
    В соответствии с законодательством YKAZ уважает свободу коллективных контрактов и профессиональных кружков своих сотрудников  и избегает операций, которые могут создать риск для прав и свобод внутренних акционеров в этой сфере. 
    Предотвращение принудительного труда и Детского труда 
    YKAZ не допускает таких действий как принудительный труд и детский труд при коммерческой деятельности. Наряду с этим YKAZ продолжает свою деятельность в соответствии с конвенциями ILO, которые подписал Азербайджан (Конвенция о Принудительном Труде №29, Конвенция о незамедлительных мерах для запрещения наихудших форм детского труда и их устранения). В рамках этого с целью предотвратить принудительного использования детского труда в рамках Рабочих Правил низкий возраст был определён в пределах 18. 
    В YKAZ были определены меры, которые будут предприниматься в случае каких-либо нарушений в вопросах использования принудительного труда и детского труда. Может быть применено письменное предупреждение или в последующих стадиях направление в дисциплинарный состав и будут применены должные методы для определения итоговых результатов и будет подготовлен отчёт в связи с этим процессом. 
    В рамках Трудового Кодекса и в соответствии с законодательством регулирующим трудовую деятельность в нашей стране YKAZ предусматривает работу выполненную помимо рабочих часов как сверхурочную работу. Выплаты в связи со сверхурочной работой выполнятся систематично и по желанию это время может быть использовано как отпуск. 
    В таких вопросах как трудовая дисциплина, правила, программы, забастовки, отпуска, страховые взносы,
    управление и других упоминаемых принципах, YKAZ уважает личную жизнь и все гражданские права не делая расовых, половых, национальных, возрастных, религиозных, политических, физических различий. 
    Здоровье и Безопасность 
    С целью обеспечить охрану труда и безопасность своих сотрудников YKAZ предпринимает должные меры в соответствии с законодательством и проводит тренинги для своих сотрудников.  Проводимыми программами по охране труда и безопасности создаёт для своих сотрудников безопасную рабочую атмосферу. В рамках работ по охране труда и безопасности были определены предупреждающие и защитные меры в направлении оценивания и устранения, или сведению к минимуму рисков. В дополнение ко всему этому был разработан план чрезвычайных мер. 
    Баланс Работы, Личной жизни 
    YKAZ наряду с тем, что уважает личную жизнь сотрудников, также в таких вопросах как трудовая дисциплина, правила, программы, забастовки, отпуска, страховые взносы, управление и других упоминаемых принципах, уважает личную жизнь и все гражданские права не делая расовых, половых, национальных, возрастных, религиозных, политических, физических различий. 
    Защита личных данных 
    YKAZ уважает правила по защите личных данных сотрудников и неразглашению этих данных третьим лицам. Разглашение информации относящейся к личным правам сотрудников, которую должны знать только сотрудники, лицам внутри компании и за её пределами запрещается. Помимо этого, за разглашение такой информации по закону предусматривается наказание. 
    Такое отношение YKAZ к личной жизни соответствует местным законам и нормативам регулирующим вопрос. Для обеспечения юридических требований, выполнения требований истекающих из рабочих контрактов и защитить личные данные от пропажи, кражи и незаконного приобретения, использования или изменения предпринимает организационные, технические, физические меры и меры безопасности.
    Система оценки 
    YKAZ внутри компании создал и применяет оценочную систему независящую от таких элементов как религия, язык, расса и пол.

    2.2. КЛИЕНТЫ

    YKAZ осуществляет деятельность направленную на усовершенствование путей решения, которые могут быть продолжены для материальных нужд клиентов. Кредитная политика была подготовлена по самым лучшим примерам программ предлагаемых и демонстрируемых авторитетами регулирующего банковского сектора. 
    Деятельность запрещённая и ограниченная международными контрактами сторонниками которых является национальное законодательство и Азербайджан и деятельность или проекты лиц и организаций в которых использовался детский труд и в которых были установлены действия противоречащие правам человека не могут финансироваться. 
    Финансирование проекта 
    Для определения, оценки и управления экологических и социальных рисков и влияний финансируемых проектов YKAZ постоянно и структурированно сотрудничает с клиентами.
    YKAZ понимает важность изменения климата, биологического разнообразия и прав человека. Верит в важность того, что надо по возможности избегать отрицательных влияний финансируемых проектов на экосистему, общество и климат, а когда невозможно их избежать довести их до минимума и ликвидировать. 
    Конфиденциальность данных клиентов 
    YKAZ придаёт большое значение конфиденциальности данных клиентов и неразглашения их с третьими лицами. Все сотрудники обязуются обеспечивать конфиденциальность информации полученной при выполнении своих обязанностей и использовать вышеупомянутую информацию только при выполнении профессиональных обязанностей.
    Все сотрудники обязуются полностью подчиняться ограничениям и регулировкам по разглашению банковской тайны, клиентской тайны, личных данных отрегулированных в рамках Закона о Банках и/или другими соответствующими законодательными нормами третьим лицам.

    2.3 ПОСТАВЩИКИ

    Контракты Yapı Kredi Bank Azerbaijan по товарам и услугам третьим лицам осуществляются в соответствии с местным законодательством и существующей политикой. Yapı Kredi Bank Azerbaijan в контрактах заключаемых с поставщиками берёт за основу соответствие местному законодательству и если будет выявлено какое-либо обстоятельство противоречащее законам обеспечивающим защиту сотрудников, сохраняет за собой право расторжения контракта.

    3 ПРИМЕНЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ВХОДЯЩИХ В ДЕКЛАРАЦИЮ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

    3.1 КОММУНИКАЦИЯ И ТРЕНИНГ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

    Принципы применения Декларации прав человека YKAZ и приложений доводятся до сотрудников путём публикации на каналах коммуникации внутри компании (интранет, объявление). Помимо доведения до сотрудников Декларации прав человека, с целью обеспечения освоения этих принципов и эффективного применения для сотрудников была разработана Учебная Программа по правам человека.
    Среди заголовок Учения по Правам Человека основное внимание уделяется темам в рамках Основных контрактов ILO. В дополнение к этому в ориентировочной программе, которая выдаётся новичкам, должна быть часть по правам человека. От всех сотрудников требуется завершить Дистантный тренинг по правам человека. Для числа обучающихся сотрудников должны поводиться мониторинги и выдаваться отчёты. С целью поддержать эти тренинги должны выдаваться периодические напоминающие объявления в связи с заголовками тем в Декларации прав человека YKAZ.

    3.2 НАРУШЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

    При выполнении работ все сотрудники должны демонстрировать суждение и поведение соответствующее темам указанным в Декларации прав человека YKAZ. 
    B этих рамках заявление о нарушениях всех тем указанных в этой декларации, или о какой-либо подозрительной ситуации является личной ответственностью каждого сотрудника. 
    Сотрудники должны доводить все заявления по этим темам до руководства или напрямую по коммуникационным каналам указанным в Этических правилах и Рабочих принципах YKAZ. 
    Заявления по вопросам указанным в Декларации прав человека YKAZ 
    рассматриваются в рамках конфиденциальности, заявления могут представляться анонимно и не могут использоваться против лица, которое его представляет. 
    По всей поступающей информации после должной оценки подводится итог и принимаются соответствующие меры. 
    Не может идти речи об изменении должности или подвергания негативному влиянию похожего характера лица представляющего заявление. 
    При нарушении принципов указанных в этой декларации будут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до ликвидации трудового контракта в соответствии с сущностью вопроса.

    3.3 ВЛИЯНИЕ ДЕКЛАРАЦИИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА

    Для правильного управления рисками связанными с правами человека YKAZ понимает потребность в системе мониторинга и понимает важность этой системы. Комплаенс и Департамент внутреннего контроля развивая существующие структуры мониторинга в связи с мерами указанными в этом документе наблюдают за влиянием Декларации прав человека.

    3.4. ПРОЦЕСС НАБЛЮДЕНИЯ, КОНТРОЛЯ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

    Декларация прав человека YKAZ в течение 1 года рассматривается Главным Директором  (CEO) и программы отслеживаются через каждые 2 года Отделом внутреннего аудита на основании Инструкций по контролю за правами человека. 
    Если наряду с внутренним контролем и мониторингом для определения проблем встречающихся в сфере прав человека, открытый диалог акционеров и по результатам обратных уведомлений поступающих от акционеров образуются пустоты и/или риски, Главный Директор YKAZ (CEO) обязан усовершенствовать вышеупомянутый процесс и рассмотреть Декларацию прав человека. 
    Ответственные работы в связи с Декларацией прав человека осуществляются Главным Директором YKAZ.

Kredit borclarının
güzəşt kalkulyatoru

Hörmətli istifadəçi

Azərbaycan Respublikasında fiziki şəxslərin problemli kreditlərinin həlli ilə bağlı əlavə tədbirlər haqqında Azərbaycan Respublikası Prezidentinin Fərmanına uyğun olaraq, fiziki şəxslərin xarici valyutada əsas kredit borclarının devalvasiya ilə bağlı manatla artmış hissəsi ilə əlaqədar Maliyyə Bazarlarına Nəzarət Palatası tərəfindən hazırlanmış güzəşt kalkulyatoru sizə təqdim edirik.

Kalkuyator üçün buraya klikləyin

МЫ ЗДЕСЬ ДЛЯ ВАС